Faire un bilan de compétences : le premier pas vers une reconversion réussie

Quand la vie murmure qu’il est temps de changer. Il y a des matins où tu te lèves avec la boule au ventre. Des journées où tu regardes ton agenda en soupirant, en te disant : « Est-ce vraiment ça, ma vie professionnelle ? » Et puis, au fond de toi, une petite voix chuchote : « Tu pourrais faire autre chose, tu pourrais être ailleurs, tu pourrais t’épanouir autrement. » Ce moment, ce tournant, ce doute… c’est souvent la première étape d’une reconversion.
Mais comment savoir si on est vraiment faite pour autre chose ? Comment ne pas se tromper ? Comment passer de l’envie de changement à un projet professionnel clair, aligné et réalisable ?
La réponse tient en trois mots simples et puissants : faire un bilan de compétences.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences, c’est une parenthèse rien que pour toi, une bulle de réflexion qui te permet de mettre à plat :

• ton parcours professionnel,
• tes expériences,
• tes réussites,
• tes valeurs profondes,
• tes envies d’évolution.

Loin d’être une simple formalité administrative, c’est un voyage intérieur et professionnel qui t’aide à mieux te connaître professionnellement mais aussi personnellement.

Concrètement, c’est un accompagnement personnalisé, encadré et reconnu par l’État (le bilan de compétences est éligible au CPF). Tu es accompagnée par une professionnelle une coach formée et certifiée qui t’aide à prendre du recul, identifier tes forces, tes talents, tes motivations et tes freins.

Pourquoi faire un bilan de compétences?

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Chaque accompagnement est unique, mais voici les grandes étapes que tu vas traverser :

1. La phase préliminaire : la première rencontre

C’est souvent la première étape de ta reconversion.
On se rencontre (en cabinet ou en visio), on échange sur tes attentes, ton parcours, tes doutes.
Le but ? Définir ensemble tes objectifs et poser le cadre de l’accompagnement.

2. La phase d’investigation : partir à la découverte de toi

C’est le cœur du bilan de compétences. On utilise différents outils de reconversion (tests de personnalité, questionnaires, Human Design, Ikigaï, exercices d’introspection, analyse de ton parcours) pour mettre en lumière :

• tes compétences clés,
• tes qualités humaines,
• tes motivations profondes,
• tes valeurs et besoins.

C’est une phase riche, parfois surprenante, qui permet de révéler tes ressources cachées et de reconnecter avec ce qui te fait vibrer.

✨ Et si tu veux déjà amorcer cette réflexion, je t’invite à découvrir mon article Identifier ses soft skills pour sa reconversion : une belle manière de commencer à mettre en lumière ce que tu fais naturellement bien.

3. La phase de conclusion : construire ton projet

Une fois que tout est mis à plat, nous dessinons ensemble ton projet professionnel.
Il peut s’agir d’une évolution dans ton métier actuel, d’une nouvelle orientation pro, ou même de lancer ton activité.
L’objectif est double :

• Donner du sens à ton travail,
• Poser un plan d’action concret pour avancer avec confiance.

Tu repars avec un bilan personnel et professionnel complet, un document qui synthétise tes talents, tes valeurs et ton projet. C’est ta boussole pour la suite.

Faire un bilan de compétences : un tremplin pour ta reconversion

Beaucoup de femmes que j’accompagne arrivent avec cette impression de tourner en rond :
👉🏽 Elles aiment leur métier mais plus leur cadre,
👉🏽 Elles ont envie de créer leur propre activité, mais n’osent pas,
👉🏽 Elles sortent d’un burn-out et veulent se reconstruire autrement,
👉🏽 Elles aspirent simplement à se réaligner avec qui elles sont vraiment.

Le bilan de compétences n’apporte pas une réponse toute faite. Il ouvre un chemin, il éclaire, il t’aide à poser des mots sur tes aspirations et à tracer ton itinéraire professionnel sur mesure.

C’est souvent le point de départ d’une belle métamorphose. ✨

Les bénéfices concrets d’un accompagnement bilan de compétences

• Prendre conscience de tes réussites et apprendre à les valoriser.
• Identifier ton Ikigai : ce qui fait sens pour toi, ce pour quoi tu es douée et ce dont le monde a besoin.
• Élaborer des scénarios de reconversion réalistes et motivants.
• Gagner en confiance et en clarté pour prendre des décisions sereines.
• Oser passer à l’action : que ce soit pour une formation, une candidature, ou la création de ton entreprise.

Et si c’était le moment pour toi ?

Faire un bilan de compétences, c’est t’offrir le cadeau de la clarté.
C’est t’autoriser à te poser, à respirer, à comprendre qui tu es et ce que tu veux vraiment.
C’est aussi un moyen concret et pragmatique d’écrire une nouvelle page de ta vie professionnelle.

Alors, ma Pépite, si ton cœur te souffle qu’il est temps de bouger, d’oser, d’explorer une nouvelle voie plus alignée avec tes envies profondes, je t’accompagne avec douceur et exigence.

🌿 Réserve ton appel découverte gratuit ici et offrons-nous un temps pour clarifier ton projet ensemble.

La FAQ du bilan de compétences